Novamente neste ano, após reuniões presenciais e por outras formas de contato, desde fevereiro, a entidade que representa a categoria, fez novamente junto a direção do Sindicato das Indústrias e as assessorias jurídicas um estudo e um trabalho dedicado que trouxe um resultado que se constitui em mais um momento histórico com importantes melhorias na Convenção Coletiva dos Sapateiros de Campo Bom.

Neste dissídio 2022/23, a negociação trouxe grandes avanços econômicos e sociais para a categoria sapateira, demonstrando a importância do Sindicato e da sua história de luta por melhores salários e melhores condições de trabalho para os sapateiros e sapateiras de Campo Bom.

Com destaque especial para as CLÁUSULAS SOCIAIS, nos AUXÍLIOS, no INCENTIVO A EDUCAÇÃO e também em aumentos reais para toda categoria, em especial para os menores salários dos trabalhadores que já contem com mais de 1 (um) ano de firma. Inclusive com cláusulas novas. Com o encerramento das negociações, a categoria conquistou um aumento salarial geral de 10,50% a partir de 1º de agosto de 2022, um aumento real de 0,38%. Convém destacar que a categoria já havia recebido no mês de fevereiro uma antecipação de 2,8% que poderá ser compensada.

Nas cláusulas sociais e econômicas, houveram muitos avanços no reajuste do auxílio creche (com 12.2% de aumento – R$220/mensal); no auxílio estudante do ensino médio (com incríveis 115,5% de aumento – R$250/anual); e no auxílio ao trabalhador estudante do ensino superior (obtendo R$150 a cada semestre concluso), cláusula nova.
Além disso, foi mantido os 40% do adicional noturno, o dobro do que estipulado na lei e a dispensa remunerada para a amamentação de 1h pela manhã e 1h pela tarde, na lei é 30min.

Grande avanço na convenção coletiva é a licença remunerada 1 vez a cada 3 meses, quando o trabalhador tiver que acompanhar filho ou cônjuge em atendimento médico, devidamente comprovado. Não é cumulativo, sendo que as demais ausências serão consideradas faltas justificadas, desde que por prescrição médica. E a licença paternidade, que é dispensa remunerada de 5 (cinco) dias úteis, contados a partir do primeiro dia útil de trabalho após o nascimento do filho(a). Na lei são 5 (cinco) dias consecutivos).

Regina Knevitz em Assembleia junto ao Conselho Geral do Sindicato

De acordo com o Conselho Geral do Sindicato dos Sapateiros de Campo Bom, na figura da Presidenta Regina Knevitz “VALORIZAR o TRABALHO e o TRABALHADOR é o caminho para fazermos um PAÍS MELHOR, para termos uma sociedade com Paz, Amor, Fraternidade e Igualdade de oportunidades”.
Regina enfatiza que, “Nós, SAPATEIROS de Campo Bom, através do nosso SINDICATO, ao longo do tempo, estamos enviando mensagens de esperança a toda classe trabalhadora e fazendo uma história de luta, na construção de uma vida com emprego e salário que nos traga DIGNIDADE, respeito e avanços em nossos direitos dentro e fora do portão da fábrica”.
“MOSTRAR A IMPORTÂNCIA de todos que trabalham é a missão de todos nós a cada dia. Nossa luta foi boa, mas precisa continuar, há muito ainda pela frente para fortalecermos o SAPATO E O SAPATEIRO! VAMOS JUNTOS!” Completou Regina.